求人と勤務時間の正しい理解と見方

2013年7月20日

企業が提出する求人票の勤務時間に関する項目ではそれぞれ一日8時間・一週間40時間までの労働時間等が設定されています。これは労働基準法においてその決められた労働時間を超えて仕事をさせる場合は残業と見なされる為にあります。特にアルバイト求人の場合は残業に陥るケースが多く、其の為労働時間を気にする求人応募者も多数存在しています。
労働時間に関わる制度には幾つもの種類が存在しており、例を挙げると特定の仕事に合わせて労働時間を配分する変形労働時間制や、労働者が自主的に始業・終業時間を決めて働く事が出来るフレックスタイム制度等が挙げられます。この他にも未成年求人応募者の場合、22時以降から翌日の5時までの間は原則として労働する事が禁止されていますのでその点は注意が必要です。
近年労働時間よりも給与や会社の待遇等を重視する傾向にありますが、その為にサービス残業や過酷な労働時間を強いられるケースも少なくなく、大きなトラブルへと発展しています。ですが企業によっては勤務時間に対する相談を受け付ける事も可能な所もあるのでもし不満に思う所があれば相談してみるのも良いでしょう。

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