offer-package-understanding-job2007年の10月1日より求人広告における年齢による制限が原則禁止となり、今では誰でも働ける可能性が広がりました。その主な狙いが中高年層の雇用促進で様々な資格を有する方が積極的に活動出来る機会が増えた事には大変有意義であるといえます。一方で未来ある若い世代の可能性を伸ばす事を理由に新規新卒者のみを対象とした求人を募集する等して雇用の均一化を保っています。
これら以外にも法律による制限がある場合は求人募集に年齢制限を課す場合があり、例を挙げると労働基準法による年齢制限等で特定の年齢以下の求人は禁止となっている事例が有ります。また会社によっては定年制を設ける所もあり、その定年制に定めた年齢以下の求人を募集するといった例が挙げられます。これらは法律や制度によって予め決められているので年齢制限禁止に当てはまりません。

年齢制限が禁止になった以上、企業は欲しい人材に対してどのような仕事をしてもらいたいのかをより明確にする必要があり、募集内容の説明が事細かくなる事があります。興味のある企業を見つけた場合は募集要項をじっくり読み、自分はそこでどのようにして活躍していきたいのかを考えてみる事が就職するにあたって最も重要なポイントと言えるでしょう。

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